進出口查驗率和aeo認證有關系嗎？aeo認證人力資源方面有什么要求？aeo有哪些聯(lián)合激勵機制？

aeo認證企業(yè)相對于一般信用企業(yè)和失信企業(yè)，進出口查驗率都低很多。aeo一般認證企業(yè)進出口貨物平均查驗率在一般信用企業(yè)平均查驗率的50%以下；aeo高級認證企業(yè)進出口貨物平均查驗率在一般信用企業(yè)平均查驗率的20%以下。aeo認證的等級影響了進出口查驗率，企業(yè)想享受低查驗率，可以申請成為aeo認證企業(yè)。

aeo認證人力資源方面有什么要求？
aeo認證是需要全公司人員來配合才能做好的，AEO認證標準中的貿易安全，涵蓋場所安全、進入安全、人員安全、商業(yè)伙伴安全、貨物物品安全、集裝箱安全、運輸工具安全、危機管理、安全培訓九項內容。其中人力資源方面就包含在人員安全中了。

在海關aeoO認證標準中，對于認證企業(yè)的標準都設定了同樣嚴格的人員安全標準。聘用員工前，應對其進行有無違法犯罪記錄進行安全背景的檢查或者調查。一經錄用，要根據員工表現(xiàn)，以及對處于重要敏感工作崗位的員工進行定期審查和重新調查。

調查內容包括：

1.入職前的背景調查
主要側重于有無違法犯罪記錄，是針對所有的員工，而不只是針對重點敏感崗位。除通過人工檢查身份證真?zhèn)瓮?，部分企業(yè)安裝了與當地公安局聯(lián)網的人口自助申報系統(tǒng)。

2.重點敏感崗位的入職背景調查
除了上述有無犯罪記錄的調查外，還可以通過電話、專業(yè)獵頭公司等渠道，核實學習、工作經歷的真實性。

3.關于定期審查和重新調查
定期背景調查主要針對重點敏感崗位，同時側重于入職后在公司一段時間內的表現(xiàn)，以下幾點可以做為參考。
1）工作狀況、工作態(tài)度；
2）有無參加內部陰謀活動；
3）有無恐嚇、威脅內部同事；
4）是否理解并自覺執(zhí)行反恐、保安措施；
5）有無犯罪記錄等。

aeo有哪些聯(lián)合激勵機制？
2016年10月，40個中央部門聯(lián)合簽署《關于對海關高級認證企業(yè)實施聯(lián)合激勵的合作備忘錄》，高級認證企業(yè)可以享受49項聯(lián)合激勵措施。對企業(yè)較為實用的措施概括起來有四大類：
1.綠色通道及優(yōu)先類措施，比如人民銀行、銀保監(jiān)會在辦理授信貸款等業(yè)務時提供綠色通道，作為銀行等金融機構授信融資貸款的重要參考條件，優(yōu)先給予免擔保貸款；
2.減少抽查類措施，如國家市場監(jiān)督管理總局給予國內市場產品免檢或降低抽檢比例，國家稅務總局除專項、專案檢查外，可免除稅務檢查；
3.簡化手續(xù)類措施，如國家稅務總局:一般納稅人可單次領取3個月的增值稅發(fā)票用量，需要調整增值稅發(fā)票用量時即時辦理；
4.重要參考類措施，如國家糧食和物質儲備局在糧食、棉花等進出口配額分配中，可以將申請人信用狀況與獲得配額難易程度或配額數量掛鉤，對于海關高級認證企業(yè)給予一定激勵措施。

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